課程簡介：課程說明課程級別入門級培訓周期半年內上課時間全日制上課地址上海市大連路1548號503室（四平路口）學習目標從人力資源管理勝任力出發，結合戴老師三十年擔任中高層人力資源管理職務的經驗和教訓，形成系統的實務六面體、觀念七色板、修身八段錦、干部九轉功的管理藝術，融入到日常人力資源管理的實務中，工作得心應手，如魚入水。授課對象1、企業人力資源主管、經理、總監及相關人員。2、已從事HR工作的，并且有明確職... [詳情]

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課程簡介：課程大綱/要點：一、開場破冰：如何介紹你的朋友（1分鐘互相介紹）二、銀行內部培訓師角色定位三、成功的培訓師需要具備的要素四、如何了解真實的培訓需求明確培訓目標五、培訓課程設計與開發六、培訓方法的運用-開場破冰六種方式七、培訓課程設計學員成果展現八、課程開發培訓課程總結... [詳情]

課程簡介：管理精英雙證班【管理精英雙證班課程體系】榮合教育管理精英雙證班，職業證書加學歷證書雙證獲取，讓你的職場更具競爭力。企業人力資源管理師職業資格考試是由人力資源和社會保障部開展的準入性考試，規定從業人員必須持證上崗。人力資源管理師號稱中國第一職業，是國家人力資源與社會保障部在2003年推出的白領職業資格之一，且規定今后企業人力資源管理人員必須持有相應的職業資格證書才能上崗。掌握專業人力資源管理知識，擁... [詳情]

課程簡介：深圳三級人力資源管理師培訓班【項目簡介】企業人力資源管理師職業資格考試是由人力資源和社會保障部開展的準入性考試，規定從業人員必須持證上崗。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證考試。考試合格者按照有關規定統一核發相應等級的《中華人民共和國職業資格證書》，此證書全國通用。2015-2017年間國家取消一大批資格證書，但是仍然保留企業人力資源管理師的證書，可見人力資源管... [詳情]

課程簡介：課程大綱第一部分：培訓入門角色定位成功密鑰1.投入多少收獲多少2.參與多深領悟多深3.未曾經歷不成經驗4.做我所學教我所做六大角色1.崗位好教練2.理智工程師3.標準推動者4.經驗傳播者5.員工好榜樣6.新人領路人核心技能1.編:課程設計2.導:活動組織3.演:課程呈現講課訓練：一分鐘微型課程訓練及學員研討會第二部分：緊張消除敢于登臺年輕培訓師**大障礙：緊張1.緊張好壞度2.壓力與時間3.講課四... [詳情]

課程簡介：課程大綱第一部分：培訓入門角色定位成功密鑰1.投入多少收獲多少2.參與多深領悟多深3.未曾經歷不成經驗4.做我所學教我所做六大角色1.崗位好教練2.理智工程師3.標準推動者4.經驗傳播者5.員工好榜樣6.新人領路人核心技能1.編:課程設計2.導:活動組織3.演:課程呈現講課訓練：一分鐘微型課程訓練及學員研討會第二部分：緊張消除敢于登臺年輕培訓師**大障礙：緊張1.緊張好壞度2.壓力與時間3.講課四... [詳情]

課程簡介：課程大綱/要點：一、開場破冰：如何介紹你的朋友（1分鐘互相介紹）二、銀行內部培訓師角色定位三、成功的培訓師需要具備的要素四、如何了解真實的培訓需求明確培訓目標五、培訓課程設計與開發六、培訓方法的運用-開場破冰六種方式七、培訓課程設計學員成果展現八、課程開發培訓課程總結... [詳情]

課程簡介：課程大綱/要點：一、開場破冰：如何介紹你的朋友（1分鐘互相介紹）二、銀行內部培訓師角色定位三、成功的培訓師需要具備的要素四、如何了解真實的培訓需求明確培訓目標五、培訓課程設計與開發六、培訓方法的運用-開場破冰六種方式七、培訓課程設計學員成果展現八、課程開發培訓課程總結... [詳情]

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課程簡介：1、對所有人、事、物、情境的欣賞或評判，都來自于內心的既定標準或參考信念。所有現象的呈現，都是內心的投射。學會看得懂，就會靜下心。用圖解、案例、體驗活動呈現“相由心生、相隨心轉”的奧妙。2、情緒的產生，是人的本能。情緒的轉換，卻因人而異。如何面對正負情緒的交替更迭，做一個有智慧的情緒主人？知道并做到，格局自然地提升，魅力無形中綻放，領袖力才能真正的誕生并成長。化繁為簡的理論，身邊可遇的實例，一起體... [詳情]